Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



11.08.2017

Мне 57 лет. 17 лет проработала в Сибайском педколледже преподавателем английского языка. На 2017-2018 уч. год меня тарифицируют с 0,5 ставкой - 9 часов. Основание: я - пенсионерка! При том, что количество часов (58) позволяет тарифицировать всех трех преподавателей с полной нагрузкой каждого (57:3=19). О себе сообщаю следующее: в профсоюзе работников образования состою с 1975 года - со дня поступления в педучилище, далее - Башгоспединститут и.т.д. Т.е.в данном профсоюзе я уже 42 года... Имею высшую квалификационную категорию. Считаю решение администрации о сокращении моих часов дискриминацией по возрасту. Как мне действовать дальше? Спасибо.
Мазуна Ахмедьянова


Ответ: 

Здравствуйте!

Возраст работника не может являться законным основанием для изменения условий труда, в частности – изменения объема учебной нагрузки. В вашем случае усматривается нарушение ст.3 ТК РФ – дискриминация по возрасту.
В соответствии с п.1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, законными основаниями изменения учебной нагрузки являются: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов). Если этих основания отсутствуют, то ваша нагрузка на новый учебный год должна остаться в прежнем объеме.
Кроме того, об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка).
Для уточнения обстоятельств вашего вопроса необходимо ознакомиться с учебным планом на новый учебный год, проектами тарификации и приказом о комплектовании. За помощью в разрешении ситуации рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации работников СПК Ахметшиной Эльвире Анваровне.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования (т.273-18-43) или на сайт https://eduprofrb.ru/faq

Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования С.Р. Яруллин


11.08.2017

Здравствуйте!

Я педагог в школе-интернате.У нас в начальной школе шестидневка. После выхода из отпуска директор предложила такой график:при 25 часах в неделю 5 дней мы работаем с 9 до 14 часов. Сюда же входит обед (полчаса),в субботу мы отрабатываем обед. Работаем на участке, убираем землю, траву, красим, моем стены. Ещё в прошлом году мы работали 5 дней в неделю по 5 часов, включая 1 час в обед. Работа очень тяжелая,особенно при покраске стен. Вправе ли директор заставлять нас отрабатывать часы за обед? Без обеда она работать не разрешает. И обязаны ли мы вообще выполнять эту работу вместо того,чтобы писать планы на новый учебный год? Спасибо.
Наталья Валерьевна, г. Бирск


Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с п. 4.2, 4.6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, режим рабочего времени работников в каникулярное время уточняется и регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. При вашей учебной нагрузке в объеме 25 часов в неделю работодатель вправе ее распределить по пять часов в день в течение пяти рабочих дней, либо в ином порядке, но не более 25 часов в неделю (п.4.3 Особенностей).
Привлечение вас к иной работе, не предусмотренной трудовым договором (работа на участке, уборка территории, покраска и др.) не допускается (ст.60 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N761н). Такая работа может производиться только с вашего согласия, за отдельную плату и с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Кроме того, п.4.5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников не предусматривает, а п.4.1.17 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы запрещает привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений. Поэтому вы вправе отказаться от выполнения работ, не свойственных педагогическому работнику.
В каникулярное время педагогические работники выполняют методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, а также используют это время для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п.4.2 Особенностей).
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования (т.273-18-43) или на сайт https://eduprofrb.ru/faq

Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования С.Р. Яруллин


04.07.2017

Вопрос:

Есть ли на Республиканском уровне нормативный документ, регламентирующий оплату работников на ЕГЭ в качестве организаторов, технических специалистов и членов ГЭК?


Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 125 от 25 марта 2014 г. утверждено Положение о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена и единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан.
Оплата работников на ЕГЭ в качестве организаторов, технических специалистов и членов ГЭК нормативным правовым документом не предусмотрена и может производиться за счет стимулирующих выплат учреждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

О. Бакланова


03.07.2017

Вопрос:

Учитель на протяжении 30 лет работы в образовательном учреждении ни разу не изъявил желания проходить аттестацию на высшую и первую категории. Аттестацию на соответствие занимаемой должности она не прошла. Администрация школы предложила пройти ей курсы повышения квалификации, но за 2016 -2017 учебные годы учитель не прошел. Ей было вручено уведомление о переводе с 01.09.2017 г. на другую должность – старший вожатый. Свое согласие учитель до сих пор не дал. Может ли администрация школы ее уволить? Учитель уже 10 лет на пенсии.


Ответ: 

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.
Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с представлением под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ответ на вопрос 8 Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276»).
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Правовой отдел ФП РБ


27.06.2017

Педагог впервые приступила к работе по должности учитель. До этого работала в интернате воспитателем и подъемные выплаты как молодому специалисту не получала.
По диплому она учитель начальных классов. Устроившись на работу в школу не в год окончания учебного заведения, учитель стала требовать от администрации выплатить ей подъемные как молодому специалисту. Администрация школы отказала, ссылаясь на то, что она устроилась не в год окончания учебного заведения. И надо было получать подъемные на предыдущей работе.
Правомерно ли это?

Н. Шамыкова


Ответ: 

В соответствии с п.9.6 Постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. и п.5.10 и Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы единовременная стимулирующая выплата (так называемые «подъемные») выплачивается педагогическим работникам при наличии трех условий:

- окончание полного курса обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прохождение государственной (итоговой) аттестации и получение документов государственного образца об уровне образования;

- начало работы на педагогической должности в год окончания обучения;

- учебная (педагогическая) нагрузка не менее одной тарифной ставки.

Из вопроса не ясно, в один ли год работник закончил учебное заведение и приступил к работе. При соблюдении всех условий работодатель обязан был выплатить «подъемные» молодому специалисту наряду с заработной платой (выплата «подъемных» не носит заявительного характера). В случае нарушения прав работника работодателем, работник вправе в течение года обжаловать данное нарушение в суде (ст. 392 ТК РФ).

О. Кудрина, правовой инспектор труда ФП РБ


27.06.2017


Работник, получив степень кандидата наук, устроился работать в школу по должности учитель.
До этого он работал в банковской сфере и стажа работы в школе не имел. Должна ли администрация школы выплатить ему подъемные как молодому специалисту? (впервые приступившему к педагогической деятельности)

М. Богданова


Ответ: 


В соответствии с п.9.6 Постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. единовременная стимулирующая выплата (так называемые «подъемные») выплачивается следующим педагогическим работникам:
- закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования;
- приступили к работе на педагогической должности в год окончания обучения;
- имеют учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки.
Согласно пп. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшим образованием в Российской Федерации являются бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации.
Подготовка кадров высшей квалификации осуществляется по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Окончание обучения в аспирантуре учреждения высшего профессионального педагогического образования в год, когда приступил к работе на педагогической должности, и наличие учебной (педагогической) нагрузки не менее одной тарифной ставки являются основание для получения данной единовременной стимулирующей выплаты.

О. Кудрина,
правовой инспектор труда ФП РБ


06.06.2017

Подскажите, пожалуйста, платится ли учителю-логопеду (дефектологу )за работу в лицее 15% (помимо выплаты за специфику работы 15%), и если да, то в каких случаях и на основании каких документов?

Светлана Мамутова
Уфа, Демский район


Ответ: 

Уважаемая Светлана Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение на официальный сайт Федерации Профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем следующее.
Вопросы установления компенсационных выплат педагогическим работникам регламентирует Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 24.03.2014 N 1063.
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей устанавливается компенсационная выплата в размере 15% в случае, если они работают по соответствующим учебным программам и планам (п. 7.3.5 Положения).
При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку (п. 7.4 Положения).
Таким образом, если Вы удовлетворяете вышеназванным условиям, то вправе получать компенсационные выплаты за специфику работы в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и за работу в лицее.
Информируем также, что при возникновении вопросов Вы можете обращаться на официальный сайт Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ www.eduprofrb.ru


А.В. Хафизова, главный специалист социально-экономического отдела БРО профсоюза работников народного образования



05.05.2017

Здравствуйте!
Мой супруг работает в пожарной охране г.Уфы. Недавно узнала, что профсоюз возвращает средства потраченные на содержание малолетних детей.
Наша дочь посещает детский сад, где мы платим за питание и дополнительные занятия (кружки). Где можно узнать более подробную информацию по возврату средств на содержание малолетних детей?
Так же мы сейчас в ожидании рождения второго ребенка.
За время работы супруга в организании он состоит в профсоюзе и с его заработной платы списывается ежемесячно денежные средства. Но кроме подарка ребенку на новый год мы ничего не получали. Так же слышала, что можно получить помощь в приобретении путевок в санаторий для семьи, как и где можно уточнить эту информацию?

Гульнара Флюровна


Ответ: 

Уважаемая Гульнара Флюровна!

Согласно обращению, Ваш муж является членом профсоюза и состоит в одной из первичных профсоюзных организаций пожарной охраны г.Уфы. Первичные профсоюзные организации пожарной охраны входят в состав Башкортостанской республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений. Членские взносы, которые уплачивает Ваш муж, как член профсоюза, поступают в республиканскую организацию профсоюза и расходуются строго на цели, которые определены уставом профсоюза. В нашем профсоюзе работают пять фондов направленных на социальную поддержку членов профсоюза и профсоюзного актива. Положения о этих фондах, в которых определены цели и задачи, а так же условия получения пособий и выплат из этих фондов, можно посмотреть на нашем сайте www.prgrb.ru в разделе СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.
Скорее всего, в своем письме, вы упоминаете о выплатах молодым членам профсоюза (до 30 лет включительно) из Молодежного Фонда. Действительно при представлении документов, которые описаны в Положении о этом фонде, при рождении ребенка выплачивается пособие в размере 1500 рублей. Для этого Вашему мужу следует обратиться в Профком его организации.
Так же Ваш муж, как и любой член профсоюза, может воспользоваться льготной путевкой (20% скидки на стоимость путевки) для себя и членов своей семьи. На нашем сайте в разделе ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ - САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ Вы можете прочитать пошаговую инструкцию по приобретению путевок со скидкой.
Более полную информацию можно узнать по телефону: 273-23-27

Гарифова Э.И., бухгалтер-ревизор БРО общеросийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживния РФ



29.04.2017

Хотелось бы уточнить правомерны ли действия Октябрьского РОО по вопросу организации внеурочной деятельности по субботам при 5 дневной рабочей неделе, Сохраняется ли учительский отпуск 56 дней при 5 дневной рабочей неделе, если будет 2 выходных дня.

Зоя


Ответ: 

Здравствуйте! Действия отдела образования неправомерны. Отпуск продолжительностью 56 календарных дней сохраняется.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



29.04.2017

Как работают учителя на 9 мая, нам объявили, что 8 мая - полный рабочий день, т.е праздничный день только 9.05, хотя по РБ отдыхают 8,9.05?

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Если вы работаете при 6-ти дневной рабочей неделе, то у вас выходными будут 7 и 9 мая.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



28.04.2017

Здравствуйте.
Я работаю медсестрой в поликлинике. У всего мед персонала сократили отпуска от 42дней до 28 дней. Объясняют тем, что у нас нет вредности. Мы все мед работники протестуем против этого закона. Куда нам обратиться? И куда писать, чтобы нам помогли? Мы работаем , нам некогда писать.

Рафикова Эльмира Рифатовна


Ответ: 

Уважаемая Эльмира Рифатовна!
Рассмотрев Ваше обращение, направленное в адрес Федерации профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем, что в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск. Оценку условий труда осуществляет сервисная организация имеющая разрешительную документацию на такой вид деятельности.
Была ли проведена данная процедура в отношении Вашего рабочего места в обращении не указано.
В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения, предлагаем вам обратиться по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Кирова, д. 1, офис 440, Е-mail: robprzrf@mail.ru, телефон (347)273-17-32.
Если Вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в органы государственной власти.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



27.04.2017

Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос. Находясь в декретном отпуске, имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? Если да, то:
1.Сколько часов нагрузки будет считаться неполным рабочим днем для учителя?
2.Имею ли я право на больничный лист?
3.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком?
4.На какие нюансы стоит еще обратить внимание в этом вопросе?
Спасибо.

Ляйсан


Ответ: 

Здравствуйте! 1. Ответ здесь: http://eduprofrb.ru/official/informatsionnyy-byulleten/informatsionnyy-listok-5-2017/ 2.Да, больничный лист оформляется. 3. Нет, отпуск по уходу надо прерывать, а потом продолжать. 4. См. ответ 1.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



26.04.2017

Добрый день! До слез обидно,после проверки обрнадзора заместитель директора сказала что по итогам проверки два человека не соответствуют занимаемой должности,но в акте указана только моя фамилия. А теперь этот человек просит отчет в присутствии методистов и профорга,когда она одна в кабинете вопросов почему то нет. Отчет в себя включает много цифр о детях,сколько мальчиков и девочек по возрасту,состав семьи,малоимущие,многодетные,сохранность контингента и так далее.Но эти данные отражаются в личных делах обучающихся,в книгах учета детей,в договорах с законными представителями и в других документах.Перед проверкой эти документы мы сами и заполняли,теперь еще и отчеты.Когда же нам с детьми заниматься,которые пришли заниматься по интересу в кружок. Я думаю администрация нашего учреждения свою работу переложила на нас педагогов,в то время если прочесть внимательно акт у них самих много не доработок по локальным актам,а на совещании ни слово о заместителе директора по УВР,которая отвечает за норм.акты. Кто должен заполнять отчеты о детях с выше перечисленными данными. Извините за подробности решается моя педагогическая судьба.

Педагог


Ответ: 

Здравствуйте! Проверка обрнадзора никак не влияет на вашу судьбу (увольнение или уменьшение нагрузки). Вся отчетность оформляется администрацией учреждения. Если у обрнадзора есть претензии к уровню вашей квалификации, то работодатель обязан это устранить, а именно, направить вас на обучение за счет средств организации. Обрандзор осуществляет проверку образовательного учреждения, поэтому все отчеты и документы специалисты обрнадзора обязаны запрашивать только у руководителя учреждения, а не у работников.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



26.04.2017

Здравствуйте! в 1989 году работала вожатой в пионерлагере, потом продолжила учебу в институте в теч 3 лет. засчитываются ли эти годы в трудовой стаж?

Ольга


Ответ: 

Здравствуйте! Если часть учебы, то на усмотрение судьи (могут засчитать, могут отказать). Практика разная.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



25.04.2017

Здравствуйте! у меня такой вопрос. обязательно ли всем учителям школы пройти курсы по ИКТ, для того,чтобы школа получила лицензию по внеурочке.Курсы причем платные

Регина


Ответ: 

Здравствуйте! Курсы в любом случае оплачивает работодатель (<Письмо> Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Если работодатель считает, что его работникам нужны курсы (ст.196 ТК РФ) для того, чтобы получить лицензию, то он их туда направляет и оплачивает эти курсы. Получение лицензии это проблема администрации школы, а не работника.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации




1 - 15 из 199
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации