Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



05.05.2017

Здравствуйте!
Мой супруг работает в пожарной охране г.Уфы. Недавно узнала, что профсоюз возвращает средства потраченные на содержание малолетних детей.
Наша дочь посещает детский сад, где мы платим за питание и дополнительные занятия (кружки). Где можно узнать более подробную информацию по возврату средств на содержание малолетних детей?
Так же мы сейчас в ожидании рождения второго ребенка.
За время работы супруга в организании он состоит в профсоюзе и с его заработной платы списывается ежемесячно денежные средства. Но кроме подарка ребенку на новый год мы ничего не получали. Так же слышала, что можно получить помощь в приобретении путевок в санаторий для семьи, как и где можно уточнить эту информацию?

Гульнара Флюровна


Ответ: 

Уважаемая Гульнара Флюровна!

Согласно обращению, Ваш муж является членом профсоюза и состоит в одной из первичных профсоюзных организаций пожарной охраны г.Уфы. Первичные профсоюзные организации пожарной охраны входят в состав Башкортостанской республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений. Членские взносы, которые уплачивает Ваш муж, как член профсоюза, поступают в республиканскую организацию профсоюза и расходуются строго на цели, которые определены уставом профсоюза. В нашем профсоюзе работают пять фондов направленных на социальную поддержку членов профсоюза и профсоюзного актива. Положения о этих фондах, в которых определены цели и задачи, а так же условия получения пособий и выплат из этих фондов, можно посмотреть на нашем сайте www.prgrb.ru в разделе СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.
Скорее всего, в своем письме, вы упоминаете о выплатах молодым членам профсоюза (до 30 лет включительно) из Молодежного Фонда. Действительно при представлении документов, которые описаны в Положении о этом фонде, при рождении ребенка выплачивается пособие в размере 1500 рублей. Для этого Вашему мужу следует обратиться в Профком его организации.
Так же Ваш муж, как и любой член профсоюза, может воспользоваться льготной путевкой (20% скидки на стоимость путевки) для себя и членов своей семьи. На нашем сайте в разделе ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ - САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ Вы можете прочитать пошаговую инструкцию по приобретению путевок со скидкой.
Более полную информацию можно узнать по телефону: 273-23-27

Гарифова Э.И., бухгалтер-ревизор БРО общеросийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживния РФ



29.04.2017

Хотелось бы уточнить правомерны ли действия Октябрьского РОО по вопросу организации внеурочной деятельности по субботам при 5 дневной рабочей неделе, Сохраняется ли учительский отпуск 56 дней при 5 дневной рабочей неделе, если будет 2 выходных дня.

Зоя


Ответ: 

Здравствуйте! Действия отдела образования неправомерны. Отпуск продолжительностью 56 календарных дней сохраняется.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



29.04.2017

Как работают учителя на 9 мая, нам объявили, что 8 мая - полный рабочий день, т.е праздничный день только 9.05, хотя по РБ отдыхают 8,9.05?

Учитель


Ответ: 

Здравствуйте! Если вы работаете при 6-ти дневной рабочей неделе, то у вас выходными будут 7 и 9 мая.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



28.04.2017

Здравствуйте.
Я работаю медсестрой в поликлинике. У всего мед персонала сократили отпуска от 42дней до 28 дней. Объясняют тем, что у нас нет вредности. Мы все мед работники протестуем против этого закона. Куда нам обратиться? И куда писать, чтобы нам помогли? Мы работаем , нам некогда писать.

Рафикова Эльмира Рифатовна


Ответ: 

Уважаемая Эльмира Рифатовна!
Рассмотрев Ваше обращение, направленное в адрес Федерации профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем, что в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск. Оценку условий труда осуществляет сервисная организация имеющая разрешительную документацию на такой вид деятельности.
Была ли проведена данная процедура в отношении Вашего рабочего места в обращении не указано.
В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения, предлагаем вам обратиться по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Кирова, д. 1, офис 440, Е-mail: robprzrf@mail.ru, телефон (347)273-17-32.
Если Вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в органы государственной власти.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



27.04.2017

Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос. Находясь в декретном отпуске, имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? Если да, то:
1.Сколько часов нагрузки будет считаться неполным рабочим днем для учителя?
2.Имею ли я право на больничный лист?
3.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком?
4.На какие нюансы стоит еще обратить внимание в этом вопросе?
Спасибо.

Ляйсан


Ответ: 

Здравствуйте! 1. Ответ здесь: http://eduprofrb.ru/official/informatsionnyy-byulleten/informatsionnyy-listok-5-2017/ 2.Да, больничный лист оформляется. 3. Нет, отпуск по уходу надо прерывать, а потом продолжать. 4. См. ответ 1.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



26.04.2017

Здравствуйте! в 1989 году работала вожатой в пионерлагере, потом продолжила учебу в институте в теч 3 лет. засчитываются ли эти годы в трудовой стаж?

Ольга


Ответ: 

Здравствуйте! Если часть учебы, то на усмотрение судьи (могут засчитать, могут отказать). Практика разная.

Яруллин С.Р., правовой инспектор труда БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации



21.04.2017

Рабочий день с 8 до 20 , два через два. Вопрос: могут-ли меня задерживать после рабочего дня по служебной необходимости.

Новоселов Дмитрий Евгеньевич



Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!
На Ваше обращение Федерация профсоюзов Республики Башкортостан сообщает следующее.
Вас могут привлечь без Вашего согласия к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в строго определенных случаях:
1. В случае организации сверхурочных работ, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
2. В случае, когда работнику трудовым, коллективным договором, установлен ненормированный рабочий день т.е. особый режим работы, в соответствии с которым он может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций по распоряжению работодателя. (ст.101 ТК РФ).
Если Ваша должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, то работодатель имеет право эпизодически привлекать Вас к труду после окончания рабочего дня (смены).



07.04.2017

Здравствуйте!
У меня к вам такой вопрос... Мы работники детского санатория Волшебный г.Сибай Республики Башкортостан. У нас сложилась такая ситуация.а скорее всего уже проблема.раньше мы работали и числились младшим персоналом санитарками.зарплата была стабильная.была вредность за вредные условия труда. Но с 22.02.2017 все резко поменялось. Нас перевили с санитарок в категорию уборщиц. Зарплата снизилась вредность убрали. а обязанностей за мизерную зарплату стало больше а у другого персонала - у медсестер.зарплата как была так и осталась. Даже стало еще выше. Рассмотрите данное обращение и примите меры.если не будут приняты меры. то нам придется обращаться в инстацию выше, то есть уже в независымый профсоюз россии.

Исмагилов Владислав Юрьевич



Ответ: 

Сотрудникам ГБУЗ Сибайский Межрайонный Противотуберкулезный Диспансер РБ
Уважаемые коллеги !

На Ваше обращение сообщаем следующее.
В адрес Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ поступают многочисленные обращения работников по вопросу массового перевода санитарок на должности уборщиц (уборщика служебных помещений). Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ полагает, что данные действия работодателей обусловлены затруднительной ситуацией, в которой оказались учреждения здравоохранения в связи с необходимостью выполнения требований Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 по повышению оплаты труда медицинских работников с одной стороны, и отсутствием необходимых финансовых ресурсов для этого – с другой стороны.
В связи с данными обстоятельствами Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ осуществлен правовой анализ обозначенных проблемных вопросов и сформированы конкретные предложения в целях их урегулирования, которые направлены в адрес Президента РФ, а также в Минздрав РФ, Минтруд РФ (с данными обращениями можно ознакомиться на нашем сайте www.robprzrf.ru в разделе АКТУАЛЬНО).

Полный текст ответа на обращение.

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана



07.04.2017

Здравствуйте.
Я являюсь студенткой 5 курса (последнего) заочной формы обучения (бакалавриат), работаю в бюджетной организации.
За сколько дней я должна уведомить работодателя об уходе в отпуск по прохождению государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев?
Есть ли у работодателя основания для непредоставления данного отпуска (справка-вызов имеется)?
Сохраняется ли за мной средняя заработная плата?
Заранее спасибо!

Идрисова Диля Мавлютовна


Ответ: 

Уважаемая Диля Мавлютовна!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Данный отпуск предоставляется работнику с сохранением среднего заработка в соответствии со справкой-вызовом установленной формы. Законодательством не предусмотрено, за сколько дней до предполагаемой даты его начала работник должен обратиться к работодателю о предоставлении дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации.
В соответствии с ч. 5 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).

Отдел правовой защиты ФП РБ


28.03.2017

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста я мать троих детей до 14 лет работаю медсестрой могут меня заставить работать на полторы ставки?

Набиева Айгуль Гиналетдиновна


Ответ: 

Уважаемая Айгуль Гиналетдиновна!

В ответ на Ваше обращение Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ разъясняет.
Работа по совместительству (ст. 60.1, 282-288 ТК РФ) и совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2, 151 ТК РФ) допускается только с согласия работника.
Заставить Вас работать на полторы ставки работодатель не вправе, он может требовать только выполнение условий трудового договора, в том числе исполнение трудовой функции и соблюдение режима рабочего времени (ст. 15, 21, 22, 57, 60, 100 ТК РФ).

Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана


28.03.2017

Добрый день!
Я являюсь матерью - одиночкой, ребенку 2 года.
На предприятии планируют сокращать наше подразделение. Что меня ожидает, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей специализации?
Могут ли мне предложить работу с более низкой квалификацией, более низкой зарплатой? Какие последствия, если на эту работу я не соглашусь?

Иванова Марина Валерьевна


Ответ: 

Уважаемая Марина Валерьевна!

В ответ на Ваше обращение, поступившее в адрес Федерации профсоюзов РБ, сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (рассматриваемый случай) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) не допускается. То есть работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.
Если же ликвидируется обособленное структурное подразделение, в котором Вы работаете, расположенное в другой местности относительно головной организации, то расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть в этом случае у работодателя появляется возможность Вас уволить по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации).

Дашкин Р.Р. , правовой инспектор труда Профсоюза машиностроителей


21.03.2017

Здравствуйте. Меня зовут Нестерова Елена Владимировна.
Решила написать вам вот с каким вопросом. Мой папа всю свою жизнь работает водителем, его стаж уже более 35 лет до пенсии по возрасту ему еще 2 года.  Работает он в нефтяной отрасли . Вопрос состоит в следующем почему люди которые также как и мой папа проработавшие в нефтянке помбуры и т.д. уходят на пенсию раньше на целых 5 лет? Ведь они работают в одинаковых условия также одинаково дышат сероводородом.

Заранее спасибо за ответ.


Ответ: 

Уважаемая Елена Владимировна!

В ответ на Ваше обращение в Республиканский комитет Нефтегазстройпрофсоюза России по вопросу права Вашего отца на льготную пенсию сообщаем.
Гражданам Российской Федерации предоставляется право досрочно выйти на пенсию – таким образом государство оказывает поддержку незащищенным в социальном плане россиянам, а также лицам, работающим на предприятиях с тяжелыми условиями труда. Однако для того, чтобы воспользоваться таким вариантом государственной поддержки, как досрочная пенсия, необходимо соответствовать определенным критериям.
Министерством труда установлены подробные перечни, так называемые списки 1 и 2 (утвержденными Кабинетом министров СССР 26 января 1991 года), определяющие профессии, должности и специальности, представителям которых оформляют досрочные пенсии. Определяющим условием является трудовой стаж по данным профессиям.
Льгота на пенсию по списку № 1 полагается занятым на вредных производствах: горнодобывающее; металлургическое; химическое; электротехническое; работа с радиоактивными веществами.
Работа во вредном производстве должна быть основной, т. е. занимать не менее 80% от общего времени.
Решение о наличии вредных условий труда принимается на основании результатов Специальной оценки условий труда проводимой на конкретном рабочем месте.
По списку № 2 ранее обычного возраста на отдых могут выйти трудящиеся в особо тяжёлых условиях: горняки, механизаторы; шахтёры; стропальщики, волочильщики (металлургия); аппаратчики химического синтеза; медицинские работники; рабочие деревообрабатывающей отрасли.
Для подтверждения права, на льготную пенсию, перечисленные категории граждан должны предъявить соответствующие справки, записи в трудовых книжках и т.д.
Если какое-либо из приведенных условий отсутствует, то граждане не могут выйти на пенсию ранее положенного ему по закону срока.

Обора А.Н., главный технический инспектор труда республиканского комитета Нефтегазстройпрофсоюза России


20.02.2017

Здравствуйте!
Я работаю в санатории Якты-куль с 1998 г в качестве медсестры. К сожалению,так уж вышло, что не имею собственного жилья.
При приеме на работу предоставили комнату в общежитии, где была и прописана и проживала до 2011 г. Потом нас выставили на улицу, мы с сыном скитались по съемным квартирам.
В 2013 выпросила комнату в другом общежитии, т.к снимать нам не позволяют финансовые трудности. И вот сейчас опять проблема - опять же выселяют без предоставления жилья, зимой!!! Всех жильцов расселили по спальным корпусам санатория, а я почему то проработав столько лет в санатории должна опять снимать.
Руководство выселение мотивирует тем, что общежитие не находится на балансе санатория и не соответствует нормам проживания, но тем не менее сотрудники же проживали там долгое время. Огромная просьба разобраться в этом вопросе, помочь не остаться зимой на улице!!! В профсоюзе с 2013г. Председатель нашего профсоюза явно не на нашей стороне и не пытается даже помочь!!!


Хуснитдинова Г.С.

Ответ: Уважаемая Гульзия Сабировна!

В ответ на Ваше обращение от 16.12.2016г. Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации разъясняет следующее.
      Действующий Жилищный кодекс Российской федерации не наделяет профсоюзы правами или полномочиями в сфере улучшения жилищных условий работников.
      Для решения вопроса о предоставлении жилья или улучшения жилищных условий, в соответствии со ст. ст. 2, 13, 14, 49, 51 Жилищного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 39.2, 39.5, 39.6, 39.9, 39.10, 39.17 Земельного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 13, 16 Федерального закона от 24.07.2008 г. №161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства», рекомендуем обратиться в органы местного самоуправления по месту жительства (регистрации).
      Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась к главному врачу ГБУЗ РБ санаторий «Якты-Куль» с просьбой оказать Вам содействие в решении жилищного вопроса.


Зырянов П.Н., председатель Республиканской организации Башкортостана

28.11.2016


Здравствуйте!

Мой папа, Галяутдинов Марат Акрамович, проработал на предприятии УЗЭМИК с 1962 по 2006 гг.
На пенсию он ушел с этого предприятия. 5 мая 2016 года он умер.
Я от имени мамы обратилась на предприятие для того, чтобы они оказали материальную помощь, предусмотренную согласно коллективного договора.
В ответ на мою настоятельную просьбу,представитель предприятия в лице председателя профкома Гаинцевой Натальи Леонидовны, приняли от мамы заявление на выделение материальной помощи, но со словами: что у предприятия нет коллективного договора, само предприятие переехало в другой город, профком организации в ближайшее время ликвидируется, и если директор и подпишет мамино заявление, то только потому, что он проявил милосердие, т.к. они сейчас никому ничего не дают.
Мой вопрос: насколько слова председателя профкома УЗЭМИК соответствуют действительности и где мне найти справедливость?

Шафикова Роза Маратовна

Ответ: 

Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза сообщает, что АО «Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций» рассмотрено заявление Шафиковой Розы Маратовны об оказании материальной помощи в связи со смертью Галяутдинова М.А. и принято положительное решение.

Мирошниченко Г.Ф., председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза 


28.11.2016

Здравствуйте!

Работаю в МБУ Управление пожарной охраны г.Уфы.

Скажите пожалуйста, относится ли наша организация к профсоюзам РБ?
Если "да", то как можно получить профсоюзную дисконтную карту?

Мухтарова Надежда Викторовна


Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Ваша первичная профсоюзная организация входит в Башкортостанскую республиканскую организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Профсоюзную дисконтную карту можно получить, придя с профсоюзным членским билетом в своем профкоме по месту работы, либо отраслевом рескоме профсоюза.

Пресс-центр ФП РБ



1 - 15 из 91
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации