Телефон горячей линии 8(800) 347-0112
Многоканальный телефон 8 (965) 66-000-10
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

450008, Уфа, ул. Кирова, 1;  e-mail: ufa@fprb.ru
тел. (347) 272-77-90, факс (347) 272-58-53 

Уважаемые посетители сайта! Информация о вашем телефоне и адресе электронной почты необходима для подготовки полного ответа на заданный вопрос. В соответствии с законом о защите персональных данных эта информация не будет отображаться на сайте.

Ф.И.О. (полностью)*
E-mail*Телефон 
Город (район)
Профсоюз, к которому относитесь (отрасль),
N профсоюзого билета*
Вопрос*
Введите текст на картинке *



05.10.2017

Здравствуйте!

У меня умерла мама, я обратился с просьбой о материальной помощи, но мне сказали, что нет такой услуги (представитель цеха 3а1).
Как мне быть, ведь по закону я имею право на помощь от организации?!

Марс Галеев, УМПО


Ответ: 

Здравствуйте!

Первичная профсоюзная организация ПАО УМПО оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелой жизненной ситуации на основании Положения о материальной помощи, утвержденного профсоюзным комитетом. Решение об оказании помощи принимает выборный профорган подразделения, в котором работает и состоит на учете член профсоюза, по его заявлению.
Согласно Положению право на получение материальной помощи имеет работник, чей профсоюзный стаж не менее шести месяцев.
Галеев М.М. работает в ПАО УМПО с февраля 2017 года, член профсоюза – с марта, поэтому его заявление может быть рассмотрено по истечении шести месяцев, т.е. в октябре- ноябре 2017 года.
Кроме этого, согласно Коллективному договору ПАО УМПО на 2017-2018 годы, предприятие оказывает помощь на погребение умершего работника или пенсионера ПАО УМПО его семье. Если мама Галева М.М. являлась работником или пенсионером предприятия, то он имеет право на такую помощь.
Подробные разъяснения можно получить в профсоюзном комитете первичной профорганизации ПАО УМПО, тел. 238-47-36, 238-52-00, e-mail: profkom-umpo@mail.ru.

Елена Коровина, зам. председателя РОБ Роспрофавиа


02.10.2017

Здравствуйте!

Я после первого курса БГУ на каникулах в 1988 году работала воспитателем в детском саду (1 месяц), труд. книжку не открыли, после 3 курса в 1990 году проходила пионерскую практику в лагере в Учалах. Включается ли этот период работы в педстаж и включаются ли в педстаж послед. годы учебы в вузе?

Гульшат Шамсетдинова, Чекмагуш


Ответ: 

Здравствуйте!

Ответ на ваши вопросы вы можете прочитать здесь.


02.10.2017

Здравствуйте!

Я работаю в Филиал МБДОУ Байкибашевский детсад-Тайкашский детсад помощником воспитателя. Муж тоже работает там же, истопником. Есть двое детей,старшая дочь учится в СОМК г.Екатеринбурга на бюджетной основе, сын в 3 классе. Хотели оформить статус малоимущих,чтобы дочери были хоть какие-то льготы .Мы оба бюджетники, и наша зарплата намного меньше прожиточного минимума. Но нам сказали, что сейчас, если семья полная и инвалидов нет, то нам не положен такой статус. Правда ли это?
И еще - мужу поставили диагноз «рассеянный склероз» весной этого года. Когда он может получить группу инвалидности? Работать он не может, группу, сказали, дадут через 2 года, если не поправится. Чтоб работать в садике, нужна сан.книжка, но ему разрешение на работу не дают. Как быть в такой ситуации, человек должен же на что-то жить? Заранее спасибо.

Вероника Батырова


Ответ: 

Здравствуйте!

Ответы на ваши вопросы вы можете прочитать здесь (продолжение ответа здесь).


02.10.2017

Здравствуйте!

В профсоюзной организации (органы государственной власти) состою с 2004 года. Возникли финансовые трудности с выплатой ипотечного кредита, младший ребенок поступил на учебу на коммерческой основе (колледж), старший сын планирует свадьбу. На какую сумму материальной помощи мне можно рассчитывать? Плачу ежемесячный взнос около 300 рублей.

Я. Зарипова, Уфа


Ответ: 

Здравствуйте!

С вопросом о материальной помощи от профсоюза вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации по месту работы. Размер материальной помощи определяется профсоюзным комитетом в пределах средств, определенных на материальную помощь сметой доходов и расходов профсоюзной организации, утвержденной на текущий период.

С уважением,
Башкортостанская республиканская организация общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Гл.бухгалтер В. Олимпиев


28.09.2017

Здравствуйте!
Я живу в Нефтекамске, в каких магазинах есть скидки по вашей дисконтной карте?

Рустем ШАРАФИЕВ, НЕФАЗ


Ответ: 

Уважаемый Рустем Санирович !

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на ваше обращение о партнерах программы «Профсоюзная дисконтная карта» по г. Нефтекамск сообщает:
информация о партнерах программы по г. Нефтекамск с указанием условий предоставления скидок размещена на сайте ФП РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта» – «Перечень организаций-партнеров». В этом разделе дается подробная информация о программе «Профсоюзная дисконтная карта», также размещены «Перечень организаций-партнеров», «Новости наших партнеров», «Культурно-массовые мероприятия». По состоянию на 01.09.2017 г. в республике насчитывается более 500 организаций, предоставляющих скидки.
Карта действует на всей территории Республики Башкортостан.
По вопросам приобретения дисконтных карт и предоставления скидок партнерами программы обращаться в социально-гуманитарный отдел ФП РБ по тел.: 8 (347) 273-53-18.

Дина ТИМЕРБАЕВА, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»


28.09.2017

Здравствуйте!

Прошу предоставить информацию за период 2007-2017гг. о размере МРОТ в Республике Башкортостан, включая районный коэффициент для производственных предприятий.

Фируза АКЧУЛПАНОВА, Уфа


Ответ: 

Уважаемая Фируза Шарифгалиевна!

Направляем Вам динамику изменения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан с 2007 г. по 2017 г.
Наименование, номер и дата нормативного документа                        Срок введения МРОТ и МЗП в РБ, руб.

Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" с 1 сентября 2007 г. - 2 300*
Указ Президента РБ от 24 апреля 2008 г. № УП-173 «О минимальной заработной плате в РБ», постановление Правительства РБ от 19 мая 2008 г. № 161 «О мерах по обеспечению минимальной заработной платы в РБ» с 1 июля 2008 г. - 3 500*
Федеральный закон от 20 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 г. - 4 330*
Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ "О внесении изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 г. - 4 611*
Указ Президента РБ от 9 ноября 2010 г. № УП-641 «О минимальной заработной плате в РБ», постановление Правительства РБ от 25 ноября 2010 г. № 446 «О мерах по обеспечению минимальной заработной платы в РБ», Республиканское соглашение с 1 января 2011 г. - 5 500*
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ "О внесении изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 г. - 5 205*
Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. №336-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплате труда" с 1 января 2014 г. - 5 554
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 1 сентября 2014 года с 1 октября 2014 г. - 6 900
Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2015 г. - 5 965
Федеральный закон от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 1 января 2016 г. - 6 204
Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года с 1 мая 2016 г. для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан - 8 900
Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года с 1 июля 2016 г. для работников организаций бюджетного сектора экономики Республики Башкортостан - 7 500
Федеральный закон от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 г. - 7 500
Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2017 г. - 7 800

Примечания:
1. Если работник проработал неполный месяц, то его минимальный заработок определяется пропорционально отработанному времени в данном месяце.
2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается работникам, занятым на условиях найма в организациях всех форм собственности.
3. Минимальный размер оплаты труда в указанном размере применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
4. В минимальный размер оплаты труда, установленный начиная с 1 сентября 2007 года и минимальную заработную плату в РБ включаются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (ст.129 ТК РФ утратила силу).
* - минимальная заработная плата, установленная в Республике Башкортостан

С данной информацией Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.


Отдел правовой защиты ФП РБ


13.09.2017

Здравствуйте!

У меня к вам два вопроса:

1) Начиная с 2009 года и по сей день в школе объединяют уроки физической культуры, ИЗО, музыки и трудовое обучение в среднем звене, т.е. в 5-9 классах, для детей разных возрастов. Правомерно ли это?

2) Вожу школьников на соревнования на своем автомобиле. Не получаю никаких доплат, никаких внеклассных выплат. Правомерны ли действия администрации школы?

Рустам Хабибьянов, Кигинский район, с. Верхние Киги, ООШ д.Тугузлы


Ответ: 

Уважаемый Рустам Аликович!

Отвечаем на ваши вопросы.

1) В соответствии с СанПин и разъяснением УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ от 29.10.2012 г. № 02-07-15212 объединение классов разных параллелей возможно только в начальном звене. Объединение классов среднего и старшего звена является нарушением СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189.
Согласно разделу XII СанПиН 2.4.2.2821-10 руководитель учреждения является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения настоящих санитарных правил. Поэтому, согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, руководители общеобразовательных учреждений несут ответственность как материальную (ст.236 Трудового кодекса РФ), так и административную (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения норм законодательства. Государственный контроль и надзор по этому вопросу осуществляют Обрнадзор, Государственная инспекция труда, Прокуратура.

2) В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная работа, воспитательная работа, индивидуальная работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно - оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»), т.е. нормируемая и ненормируемая часть рабочего времени.
Если, например, учитель физкультуры отрабатывает ненормируемую часть своего рабочего времени в соответствии с Правилами трудового распорядка, индивидуальными планами физкультурно - оздоровительных, спортивных мероприятий, в том числе по участию в соревнованиях, то дополнительной оплате эта работа не подлежит. Если педагогический работник осуществляет дополнительные виды работ, не входящие в его должностные обязанности, в том числе по внеклассной работе по физическому воспитанию, сверх своего рабочего времени, то этот вид работы может выполняться только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой. В случае отказа руководителя оплачивать дополнительную внеклассную работу по физическому воспитанию педагогический работник вправе от нее отказаться (ст.60 ч.2 Трудового кодекса РФ).
Перевозка обучающихся, в том числе направляемых от школы на соревнования, должна осуществляться на школьном автобусе (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Закон Республики Башкортостан от 01.07.2013 N 696-з "Об образовании в Республике Башкортостан", Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Федеральный закон от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", Правила организованной перевозки группы детей автобусами, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.12.2013 N 1177, Методические рекомендации от 29.07.2014 N 08-988 Министерства образования и науки Российской Федерации об организации перевозок обучающихся в образовательные организации, Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.02.2009 N 112, СанПиН 2.4.2.1178-02, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 28.11.2002, "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом", утвержденные Роспотребнадзором и МВД РФ 21.09.2006, а также иные правовые акты Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципальные правовые акты муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан). Использование при перевозке детей личного транспорта, в том числе для поездок на соревнования, является грубым нарушением вышеперечисленных нормативно-правовых актов.
Информируем также, что при возникновении вопросов Вы можете обращаться на официальный сайт Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ www.eduprofrb.ru

Главный специалист рескома Профсоюза Г. Камашук
Председатель С.Пронина


23.08.2017

Здравствуйте!

Я работала в производственном лицее-78 зам.директора по УВР, но должность сократили. Теперь работаю на другой работе, и у меня теряется педстаж. Если я буду параллельно преподавать в школе или в колледже, будет ли идти стаж?

Гульсина Закирова, Бакалинский район


Ответ: 

Уважаемая Гульсина Рафиловна!

В соответствии с п/п. 19 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 утверждены списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее – Правила).

В соответствии с п. 4 Правил с 1 сентября 2000 г периоды работы в должностях в учреждениях, упомянутых в списке, засчитываются в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных данными Правилами.

В частности, согласно п 6. Правил работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Таким образом, право на досрочную пенсию у Вас может возникнуть при условии соответствия Вашей должности и учреждения Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, с учетом применения Правил при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Отдел правовой защиты ФП РБ


11.08.2017

Мне 57 лет. 17 лет проработала в Сибайском педколледже преподавателем английского языка. На 2017-2018 уч. год меня тарифицируют с 0,5 ставкой - 9 часов. Основание: я - пенсионерка! При том, что количество часов (58) позволяет тарифицировать всех трех преподавателей с полной нагрузкой каждого (57:3=19). О себе сообщаю следующее: в профсоюзе работников образования состою с 1975 года - со дня поступления в педучилище, далее - Башгоспединститут и.т.д. Т.е.в данном профсоюзе я уже 42 года... Имею высшую квалификационную категорию. Считаю решение администрации о сокращении моих часов дискриминацией по возрасту. Как мне действовать дальше? Спасибо.
Мазуна Ахмедьянова


Ответ: 

Здравствуйте!

Возраст работника не может являться законным основанием для изменения условий труда, в частности – изменения объема учебной нагрузки. В вашем случае усматривается нарушение ст.3 ТК РФ – дискриминация по возрасту.
В соответствии с п.1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, законными основаниями изменения учебной нагрузки являются: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов). Если этих основания отсутствуют, то ваша нагрузка на новый учебный год должна остаться в прежнем объеме.
Кроме того, об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка).
Для уточнения обстоятельств вашего вопроса необходимо ознакомиться с учебным планом на новый учебный год, проектами тарификации и приказом о комплектовании. За помощью в разрешении ситуации рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации работников СПК Ахметшиной Эльвире Анваровне.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования (т.273-18-43) или на сайт https://eduprofrb.ru/faq

Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования С.Р. Яруллин


11.08.2017

Здравствуйте!

Я педагог в школе-интернате.У нас в начальной школе шестидневка. После выхода из отпуска директор предложила такой график:при 25 часах в неделю 5 дней мы работаем с 9 до 14 часов. Сюда же входит обед (полчаса),в субботу мы отрабатываем обед. Работаем на участке, убираем землю, траву, красим, моем стены. Ещё в прошлом году мы работали 5 дней в неделю по 5 часов, включая 1 час в обед. Работа очень тяжелая,особенно при покраске стен. Вправе ли директор заставлять нас отрабатывать часы за обед? Без обеда она работать не разрешает. И обязаны ли мы вообще выполнять эту работу вместо того,чтобы писать планы на новый учебный год? Спасибо.
Наталья Валерьевна, г. Бирск


Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с п. 4.2, 4.6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, режим рабочего времени работников в каникулярное время уточняется и регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. При вашей учебной нагрузке в объеме 25 часов в неделю работодатель вправе ее распределить по пять часов в день в течение пяти рабочих дней, либо в ином порядке, но не более 25 часов в неделю (п.4.3 Особенностей).
Привлечение вас к иной работе, не предусмотренной трудовым договором (работа на участке, уборка территории, покраска и др.) не допускается (ст.60 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N761н). Такая работа может производиться только с вашего согласия, за отдельную плату и с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Кроме того, п.4.5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников не предусматривает, а п.4.1.17 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы запрещает привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений. Поэтому вы вправе отказаться от выполнения работ, не свойственных педагогическому работнику.
В каникулярное время педагогические работники выполняют методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, а также используют это время для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п.4.2 Особенностей).
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел Башкирской организации Профсоюза образования (т.273-18-43) или на сайт https://eduprofrb.ru/faq

Правовой инспектор труда Башкирской организации Профсоюза образования С.Р. Яруллин


04.07.2017

Вопрос:

Есть ли на Республиканском уровне нормативный документ, регламентирующий оплату работников на ЕГЭ в качестве организаторов, технических специалистов и членов ГЭК?


Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 125 от 25 марта 2014 г. утверждено Положение о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена и единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан.
Оплата работников на ЕГЭ в качестве организаторов, технических специалистов и членов ГЭК нормативным правовым документом не предусмотрена и может производиться за счет стимулирующих выплат учреждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

О. Бакланова


03.07.2017

Вопрос:

Учитель на протяжении 30 лет работы в образовательном учреждении ни разу не изъявил желания проходить аттестацию на высшую и первую категории. Аттестацию на соответствие занимаемой должности она не прошла. Администрация школы предложила пройти ей курсы повышения квалификации, но за 2016 -2017 учебные годы учитель не прошел. Ей было вручено уведомление о переводе с 01.09.2017 г. на другую должность – старший вожатый. Свое согласие учитель до сих пор не дал. Может ли администрация школы ее уволить? Учитель уже 10 лет на пенсии.


Ответ: 

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.
Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с представлением под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ответ на вопрос 8 Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276»).
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Правовой отдел ФП РБ


27.06.2017

Педагог впервые приступила к работе по должности учитель. До этого работала в интернате воспитателем и подъемные выплаты как молодому специалисту не получала.
По диплому она учитель начальных классов. Устроившись на работу в школу не в год окончания учебного заведения, учитель стала требовать от администрации выплатить ей подъемные как молодому специалисту. Администрация школы отказала, ссылаясь на то, что она устроилась не в год окончания учебного заведения. И надо было получать подъемные на предыдущей работе.
Правомерно ли это?

Н. Шамыкова


Ответ: 

В соответствии с п.9.6 Постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. и п.5.10 и Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы единовременная стимулирующая выплата (так называемые «подъемные») выплачивается педагогическим работникам при наличии трех условий:

- окончание полного курса обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прохождение государственной (итоговой) аттестации и получение документов государственного образца об уровне образования;

- начало работы на педагогической должности в год окончания обучения;

- учебная (педагогическая) нагрузка не менее одной тарифной ставки.

Из вопроса не ясно, в один ли год работник закончил учебное заведение и приступил к работе. При соблюдении всех условий работодатель обязан был выплатить «подъемные» молодому специалисту наряду с заработной платой (выплата «подъемных» не носит заявительного характера). В случае нарушения прав работника работодателем, работник вправе в течение года обжаловать данное нарушение в суде (ст. 392 ТК РФ).

О. Кудрина, правовой инспектор труда ФП РБ


27.06.2017


Работник, получив степень кандидата наук, устроился работать в школу по должности учитель.
До этого он работал в банковской сфере и стажа работы в школе не имел. Должна ли администрация школы выплатить ему подъемные как молодому специалисту? (впервые приступившему к педагогической деятельности)

М. Богданова


Ответ: 


В соответствии с п.9.6 Постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. единовременная стимулирующая выплата (так называемые «подъемные») выплачивается следующим педагогическим работникам:
- закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования;
- приступили к работе на педагогической должности в год окончания обучения;
- имеют учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки.
Согласно пп. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшим образованием в Российской Федерации являются бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации.
Подготовка кадров высшей квалификации осуществляется по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Окончание обучения в аспирантуре учреждения высшего профессионального педагогического образования в год, когда приступил к работе на педагогической должности, и наличие учебной (педагогической) нагрузки не менее одной тарифной ставки являются основание для получения данной единовременной стимулирующей выплаты.

О. Кудрина,
правовой инспектор труда ФП РБ


06.06.2017

Подскажите, пожалуйста, платится ли учителю-логопеду (дефектологу )за работу в лицее 15% (помимо выплаты за специфику работы 15%), и если да, то в каких случаях и на основании каких документов?

Светлана Мамутова
Уфа, Демский район


Ответ: 

Уважаемая Светлана Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение на официальный сайт Федерации Профсоюзов Республики Башкортостан сообщаем следующее.
Вопросы установления компенсационных выплат педагогическим работникам регламентирует Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 24.03.2014 N 1063.
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей устанавливается компенсационная выплата в размере 15% в случае, если они работают по соответствующим учебным программам и планам (п. 7.3.5 Положения).
При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку (п. 7.4 Положения).
Таким образом, если Вы удовлетворяете вышеназванным условиям, то вправе получать компенсационные выплаты за специфику работы в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и за работу в лицее.
Информируем также, что при возникновении вопросов Вы можете обращаться на официальный сайт Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ www.eduprofrb.ru


А.В. Хафизова, главный специалист социально-экономического отдела БРО профсоюза работников народного образования




1 - 15 из 208
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Трудовые конфликты
. . . . . .
Молодежный совет ФНПР Минтруд РФ
. . . . . .
Официальный интернет-портал правовой информации