Мы, участники III Республиканского молодежного профсоюзного форума, считаем, что формирование и реализация молодежной политики крайне важны как для дальнейшего развития профсоюзного движения, так и для защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.
Сегодня в Башкортостане членами профсоюзов являются более 350 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, сформирована молодежная профсоюзная структура. Среди ее задач - привлечение молодежи в ряды профсоюзов, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми. Проделана серьезная работа для реализации этих целей. Удалось достичь главного – привлечь внимание к молодежи со стороны государства, работодателей и профсоюзных органов.
Однако, несмотря на позитивные изменения, мы обеспокоены по поводу уменьшения численности членов профсоюзов, снижения престижности работы в профсоюзных органах всех уровней, малого притока молодежи на профсоюзную работу.
Мы считаем, что это происходит, в частности, из-за следующих «внутренних» причин:
- несоответствие форм работы целям и задачам профсоюзов;
- существующая модель социального партнерства, созданная в период социально-экономического кризиса страны, т.е. модель превосходства (давления) работодателя над профсоюзами;
- слабая связь профсоюзных лидеров с членами профсоюзов и, как следствие, недоверие, членство «по инерции»;
- формальная работа по ведению кадровой политики, комплектации резерва профсоюзных кадров;
- недостаточность моральных и материальных стимулов молодого профактива.
В связи с этим мы, участники форума, обращаемся к Исполкому Федерации Независимых профсоюзов России с предложением рассмотреть нашу позицию по изменению положения в российском профсоюзном движении:
1. Профсоюзы должны выступать не просто за рост доходов, но и за всемерное развитие личности каждого члена профсоюза, реализацию его демократических прав и свобод.
2. Необходимы срочные и целенаправленные действия профсоюзов по созданию условий для подлинной независимости профсоюзных лидеров:
- повсеместное введение института представителей (уполномоченных) профсоюза в организации;
- страхование жизни и здоровья профлидеров (в первую очередь, председателей профкомов) от убытков, увольнения и т.д., возникших из-за проявления твердой, независимой позиции;
- дополнительное пенсионное страхование профсоюзных работников.
3. Для мотивации профсоюзной работы, а также в целях повышения эффективности профсоюзов считаем своевременным:
- осуществить объединение профсоюзов родственных отраслей;
- разработать и внедрить количественные критерии эффективности работы каждого профоргана;
- перейти к централизации профсоюзных взносов в отраслевых профсоюзах;
- изучить зарубежный опыт деятельности профсоюзов в работе с молодежью, эффективные методы использовать в работе молодежных советов
- добиваться результативности проводимых акций протеста, реально формировать забастовочные фонды (фонды солидарности);
- осуществлять материальное и моральное стимулирование работы в профсоюзах, включая награды ФНПР не по возрасту, а по их личному вкладу в профсоюзное дело;
- разработать стандартный набор знаний и навыков профлидера каждого уровня, проводить аттестацию профсоюзного лидера с обязательной выдачей сертификата (по уровням),
- сформировать универсальную систему оплаты труда профсоюзных работников;
- ввести ограничения по сроку пребывания на посту руководителя профсоюзной организации;
- включить условие об обязательности альтернативных выборов и тайного голосования на всех уровнях в уставы профсоюзов и их объединений;
- вести постоянное обучение не только профактива, но и правовой, экономический и идеологический ликбез для членов профсоюзов.
Сегодня мы, молодые профсоюзные активисты, готовы обучаться, внедрять новые методы профсоюзной деятельности, прилагать максимальные усилия для модернизации профсоюзов, опираясь на современные реалии и демократические нормы, результатом которых, уверены, станет осознанное членство и эффективная деятельность в профсоюзе.
г.Уфа 16 сентября 2007
   |
