Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься ей в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Пункт 2 ст. 47 УК РФ предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве основного (на срок от года до пяти лет) или дополнительного (от шести месяцев до трех лет) наказания. За совершение ряда преступлений Особенной частью Уголовного кодекса РФ предусматриваются и более длительные сроки лишения указанного права - до 20 лет (ст. ст. 131, 132, 134, 135 УК РФ).
Постановлением суда наказание в виде лишения права заниматься педагогической деятельностью может назначаться в качестве дополнительного и в случаях, если его назначение за данное преступление не предусмотрено в Особенной части Уголовного кодекса РФ, однако с учетом характера и степени общественной опасности преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью (ч. 3 ст. 47 УК РФ).
Статья 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» также предусматривает ограничение решением суда доступа к работе в образовательных учреждениях лицам, участвовавшим в осуществлении экстремистской деятельности.
При приеме на работу руководителя образовательного учреждения должен также учитываться запрет на занятие указанных должностей лицами, дисквалифицированными судом за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и по другим основаниям.
Педагогической деятельностью не могут заниматься лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить соответствующие документы. В их число включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 2 Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ).
Запрет на занятие педагогической деятельностью распространяется также на лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно ст. 15 УК РФ к категории тяжких относятся умышленные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает десяти лет лишения свободы; к категории особо тяжких - умышленные деяния, за совершение которых Уголовным кодексом РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Подтвердить факт отсутствия судимости, ее снятия или погашения можно соответствующей справкой.
Справки о наличии (отсутствии) судимостей предоставляют ФКУ «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" и информационные центры в регионах (п. 3, 15 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121). При этом п. 2 указанного Регламента предусматривает возможность выдачи такой справки уполномоченному гражданином лицу.
Если при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления, то заключенный с этим работником трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, не предоставляется другой работы и не выплачивается выходное пособие.
Здравствуйте! Насколько правомерно требование руководства детского оздоровительного центра о представлении при трудоустройстве педагогов справок об отсутствии судимости?
У каких лиц работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу?
Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ дополнена абзацем, согласно которому при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:
- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ);
- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ);
- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ).
Какие преимущества есть у членов профсоюза по сравнению с работниками, не являющимися членами профсоюза?
Преимущества профсоюзного членства многочисленны. Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- участвовать в управлении организацией через своего представителя – профсоюзную организацию посредством выражения мнения при принятии работодателем локальных нормативных актов, обсуждения представительным органом работников планов социально-экономического развития организации, участия в разработке и принятии коллективного договора и иные формы;
- на бесплатную юридическую помощь в сфере трудовых, пенсионных и иных социальных правоотношений: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций, присвоения звания «Ветеран труда», назначения досрочной трудовой пенсии и др.;
- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам повышения размера заработной платы, ее своевременной выплаты и иным вопросам оплаты труда;
- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза через представление и защиту интересов члена профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на материальную помощь при увольнении по независящим от работника обстоятельствам, забастовках и других тяжелых жизненных обстоятельствах, ухудшающих материальное положение;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на помощь в организации оздоровления детей;
- на обращение в профком, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации.
Таким образом, членство в профсоюзе дает возможность работникам в полной мере реализовать свои социально-трудовые права через своих представителей – профсоюзные организации, наделенные законом большими юридическими возможностями по представительству и защите интересов трудящихся, участию в регулировании трудовых отношений, контролю за соблюдением работодателями законодательства о труде.
Возможно ли в колдоговоре организации отразить положения, касающиеся ухода на пенсию работников, достигших пенсионного возраста, в целях предоставления возможности работать молодым специалистам?
Трудовой кодекс РФ (ст. 77) не содержит такого основания для увольнения как «достижение пенсионного возраста».
Более того, Трудовой кодекс РФ неоднократно делает акцент на недопустимость дискриминации по возрастному признаку при реализации гражданами своих трудовых прав (например, в ст.ст. 3, 64 ТК РФ).
Устанавливая минимальный возраст для вступления в трудовые отношения, Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальный возраст для заключения трудового договора (ст.ст. 20, 63 ТК РФ).
Одновременно ст. 59 ТК РФ содержит гарантию приема на работу лиц пенсионного возраста - с такими лицами может заключаться временный трудовой договор по соглашению сторон.
В коллективном договоре не должны содержаться условия, ухудшающие положение работников, в противном случае такие положения будут считаться недействительными и не подлежать применению (ст. 50 ТК РФ). В связи с чем положения, касающиеся увольнения работников по достижению ими пенсионного возраста, не могут быть включены в коллективный договор организации.
Работодатель (федеральное казенное учреждение) отказывается оплачивать учебу медицинским работникам в училище повышения квалификации, мотивируя тем, что данные затраты не предусмотрены в смете расходов учреждения на 2012 г. Правомерен ли такой отказ?
Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Условие о повышении медицинскими работниками квалификации не реже, чем 1 раз в 5 лет указано в Положении о лицензировании медицинской деятельности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 г. № 30 (ред. от 24.09.2010) и в Приказе Минздрава РФ от 05.06.1998 г. № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».
Повышение квалификации указанных категорий медицинских работников является обязательным и работодатель в силу ст. 196 ТК РФ должен создавать им необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять гарантии, установленные нормативными правовыми актами РФ, а также трудовым договором и локальными правовыми актами.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, все расходы на повышение квалификации ложатся на плечи работодателя.
Кто имеет право на присвоение звания «Ветеран труда» и какими льготами пользуется?
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 13.10.1994 г. № ВС-25/38 «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил» (ст.7) право на присвоение звания «Ветеран труда» имеют право:
- лица, награжденные орденами и (или) медалями, удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
- лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
- лица, награжденные в соответствии с законодательством Республики Башкортостан государственными наградами либо удостоенные почетных званий Республики Башкортостан и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
Звание «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» присваивается лицам, имеющие страховой стаж, учитываемый в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», мужчины - не менее 40 лет, женщины - не менее 35 лет и достигшие возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, 60 и 55 лет соответственно.
Ветераны труда имеют право на следующие меры социальной поддержки: ежемесячную денежную выплату; ежемесячную денежную компенсацию расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг; сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также оказание медицинской помощи в соответствии с Программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Республике Башкортостан; при наличии медицинских показаний право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации; преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан; при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
Более подробную информацию по вопросам, касающимся присвоения звания «Ветеран труда» и получения соответствующих льгот, можно получить в Управлении труда и социальной защиты населения по месту своего жительства.
Я пришел в службу занятости Орджоникидзевского района встать на учет по безработице. В справочной, посмотрев мои документы, мне сказали, что я должен придти 18 июня к 11 часам. И на учёт меня поставят только с 18 июня. Насколько это правомочно?
Согласно п.3 ст.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Здравствуйте! Хотела бы узнать, вот на данный момент я являюсь безработной, пыталась устроиться на работу, но из-за массовых сокращений на государственные предприятия практически не принимают. В то же время, при последней моей попытке устроиться на работу, при прохождении комиссии, я узнала, что нахожусь "в положении", как мне поступить? Могу ли я встать на учет в службу занятости и какие документы мне для этого понадобятся?
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Если Вы готовы приступить к работе Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Регистрация гражданина в качестве безработного проводится в соответствии с законодательством о занятости населения.
Для постановки на учет в качестве безработного требуются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности) -паспорт и документ об образовании.
При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п.4 ст.35 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
Скажите, пожалуйста, по каким законным причинам я могу отказаться от предложенной работы в cлужбе занятости. И по каким причинам от меня может отказаться работодатель. Иными словами, что писать в направлении.
Ст. 4 Закона содержит понятия подходящей работы и неподходящей.
Подходящей не может считаться работа, если:
- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Республике Башкортостан в установленном порядке.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права считается подходящей для граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Следует отметить, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и органы прокуратуры.
Был конфликт с начальством. Меня временно отстранили от работы. Я ждал пока позвонят, вызовут на работу. А вчера приходит заказное письмо. В нем написано, что меня увольняют по статье за прогулы на работе. Что мне делать?
Если Вы не согласны с расторжением трудового договора (увольнением), в соответствии со ст.392 ТК РФ имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении.
Меня приняли на работу с испытательным сроком. За три дня до окончания этого срока работодатель предупредил в письменной форме, что я не прошел испытание, с указанием причин, послуживших основанием для признания меня как не выдержавшего испытание. Затем предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Если при найме на работу Вы согласились на установление испытательного срока (а это возможно лишь по соглашению сторон, ст. 70 Трудового кодекса РФ), то работодатель вправе уволить Вас до истечения срока испытания, предупредив Вас об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. В этом случае увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при этом в трудовую книжку вносится запись о том, что вы "не выдержали испытания".
Такая запись в трудовой книжке, как правило, мало способствует дальнейшей карьере, поэтому в большинстве случаев работодатель дает возможность испытуемому уволиться "по собственному желанию" по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если же Вы отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию (а это Ваше право) и Вас уволили как не выдержавшего испытание, то такое увольнение с работы можно обжаловать в суде. Это право закреплено в статье 71-й Трудового кодекса РФ.
В случае положительного судебного решения и восстановления Вас на работе работодатель изменяет запись в трудовой книжке и выплачивает компенсацию за время вынужденного прогула. В случае отрицательного судебного решения Вам придется искать новую работу. Впредь, во избежание подобных ситуаций постарайтесь, чтобы в письменном трудовом договоре Ваши должностные обязанности были бы четко прописаны.
Каков порядок выплаты пособия и предоставления услуг гражданам, длительно стоящим на учете в службе занятости?
В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения гражданин, зарегистрированный в качестве безработного, получает пособие в течение определенного времени: 12 месяцев или 6 месяцев. Указанный срок зависит от нескольких причин: основания увольнения, стажа оплачиваемой работы и т.д. По окончании срока выплаты пособия гражданин продолжает стоять на учете в качестве безработного, ему подыскивают подходящую работу, он выполняет все требования, установленные законодательством, но пособие ему не выплачивается в течение 6 месяцев. По истечении указанного срока у гражданина вновь возникает право на получение пособия, но уже в минимальном размере.
Я хотел встать на учет в биржу труда, но мне отказали, сославшись на возраст. Мне 17 лет, в мае - 18. Я инвалид с детства, но могу работать как здоровый человек. По медицинским показаниям мне работать можно.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признают граждан с 16-летнего возраста. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в Центр занятости по месту жительства со следующими документами: паспорт, документ об образовании и индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию? Поставят ли в таком случае на учет в центр занятости?
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудового договора. Поэтому работодатель не может заставить написать такое заявление. В центр занятости ставят на учет уволенных по любым основаниям, в том числе и уволенных по собственному желанию.
Может ли женщина, уволенная по собственному желанию п.3 ст.77 ТК подтвердить факт увольнения в связи с наличием детей до 14 лет предоставлением в службу занятости свидетельства о рождении ребенка (т.к. в трудовой такая расшифровка отсутствует) для начисления пособия исходя из среднего заработка.
Уважительные причины увольнения по собственному желанию должны быть подтверждены записями в трудовой книжке. (п.1 ст.29 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Вы можете обратиться в организацию, в которой работали и вам внесут изменения (дополнения) в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Каков порядок расчета увольняемого работника по сокращению штата, если он до момента увольнения зарегистрировался как частный предприниматель, какие ему выплаты полагаются, а какие нет?
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы производится незанятым гражданам, то есть тем, кто не имеет работы, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не работает по гражданско-правовым договорам и т.д.
В приведенном случае гражданин зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, следовательно, в день увольнения он получает расчет (причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованные отпуска) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Каков порядок регистрации граждан в качестве безработных?
В настоящее время в условиях развития рыночной экономики любой человек может столкнуться с проблемой поиска работы. Он может сделать это самостоятельно, общаясь непосредственно с работодателями, прибегнуть к помощи кадровых агентств или же обратиться в государственную службу занятости населения. Основной вопрос, который возникает у граждан, желающих трудоустроиться с нашей помощью: каким образом можно зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве безработного и какие документы для этого необходимы.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется центрами занятости населения по месту жительства граждан.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При обращении в центр занятости населения гражданин представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или документы, его заменяющие (военный билет, справка об освобождении, трудовой или гражданско-правовой договор);
- документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.);
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико - социальной экспертизы.
Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Центры занятости имеют право проверять подлинность представленных документов.
Центр занятости в течение 10 дней со дня обращения гражданина в целях поиска подходящей работы должен по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов по вопросам занятости вакантных рабочих мест (должностей).
При невозможности предоставления центром занятости гражданам подходящей работы в течение 10 дней эти граждане признаются безработными с первого дня обращения со всеми необходимыми документами.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, назначаемая досрочно по предложению органов службы занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- занятые (работающие по трудовому или гражданско-правовому договору; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; студенты и т.д.).
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, например, в связи с отказом от 2-х вариантов походящей работы, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(Источник: Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.)
