Я пришел в службу занятости Орджоникидзевского района встать на учет по безработице. В справочной, посмотрев мои документы, мне сказали, что я должен придти 18 июня к 11 часам. И на учёт меня поставят только с 18 июня. Насколько это правомочно?
Согласно п.3 ст.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Здравствуйте! Хотела бы узнать, вот на данный момент я являюсь безработной, пыталась устроиться на работу, но из-за массовых сокращений на государственные предприятия практически не принимают. В то же время, при последней моей попытке устроиться на работу, при прохождении комиссии, я узнала, что нахожусь "в положении", как мне поступить? Могу ли я встать на учет в службу занятости и какие документы мне для этого понадобятся?
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Если Вы готовы приступить к работе Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Регистрация гражданина в качестве безработного проводится в соответствии с законодательством о занятости населения.
Для постановки на учет в качестве безработного требуются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности) -паспорт и документ об образовании.
При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п.4 ст.35 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
Скажите, пожалуйста, по каким законным причинам я могу отказаться от предложенной работы в cлужбе занятости. И по каким причинам от меня может отказаться работодатель. Иными словами, что писать в направлении.
Ст. 4 Закона содержит понятия подходящей работы и неподходящей.
Подходящей не может считаться работа, если:
Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Следует отметить, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и органы прокуратуры.
Был конфликт с начальством. Меня временно отстранили от работы. Я ждал пока позвонят, вызовут на работу. А вчера приходит заказное письмо. В нем написано, что меня увольняют по статье за прогулы на работе. Что мне делать?
Если Вы не согласны с расторжением трудового договора (увольнением), в соответствии со ст.392 ТК РФ имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении.
Меня приняли на работу с испытательным сроком. За три дня до окончания этого срока работодатель предупредил в письменной форме, что я не прошел испытание, с указанием причин, послуживших основанием для признания меня как не выдержавшего испытание. Затем предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Если при найме на работу Вы согласились на установление испытательного срока (а это возможно лишь по соглашению сторон, ст. 70 Трудового кодекса РФ), то работодатель вправе уволить Вас до истечения срока испытания, предупредив Вас об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. В этом случае увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при этом в трудовую книжку вносится запись о том, что вы "не выдержали испытания".
Такая запись в трудовой книжке, как правило, мало способствует дальнейшей карьере, поэтому в большинстве случаев работодатель дает возможность испытуемому уволиться "по собственному желанию" по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если же Вы отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию (а это Ваше право) и Вас уволили как не выдержавшего испытание, то такое увольнение с работы можно обжаловать в суде. Это право закреплено в статье 71-й Трудового кодекса РФ.
В случае положительного судебного решения и восстановления Вас на работе работодатель изменяет запись в трудовой книжке и выплачивает компенсацию за время вынужденного прогула. В случае отрицательного судебного решения Вам придется искать новую работу. Впредь, во избежание подобных ситуаций постарайтесь, чтобы в письменном трудовом договоре Ваши должностные обязанности были бы четко прописаны.
Каков порядок выплаты пособия и предоставления услуг гражданам, длительно стоящим на учете в службе занятости?
В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения гражданин, зарегистрированный в качестве безработного, получает пособие в течение определенного времени: 12 месяцев или 6 месяцев. Указанный срок зависит от нескольких причин: основания увольнения, стажа оплачиваемой работы и т.д. По окончании срока выплаты пособия гражданин продолжает стоять на учете в качестве безработного, ему подыскивают подходящую работу, он выполняет все требования, установленные законодательством, но пособие ему не выплачивается в течение 6 месяцев. По истечении указанного срока у гражданина вновь возникает право на получение пособия, но уже в минимальном размере.
Я хотел встать на учет в биржу труда, но мне отказали, сославшись на возраст. Мне 17 лет, в мае - 18. Я инвалид с детства, но могу работать как здоровый человек. По медицинским показаниям мне работать можно.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признают граждан с 16-летнего возраста. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в Центр занятости по месту жительства со следующими документами: паспорт, документ об образовании и индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию? Поставят ли в таком случае на учет в центр занятости?
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудового договора. Поэтому работодатель не может заставить написать такое заявление. В центр занятости ставят на учет уволенных по любым основаниям, в том числе и уволенных по собственному желанию.
Может ли женщина, уволенная по собственному желанию п.3 ст.77 ТК подтвердить факт увольнения в связи с наличием детей до 14 лет предоставлением в службу занятости свидетельства о рождении ребенка (т.к. в трудовой такая расшифровка отсутствует) для начисления пособия исходя из среднего заработка.
Уважительные причины увольнения по собственному желанию должны быть подтверждены записями в трудовой книжке. (п.1 ст.29 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Вы можете обратиться в организацию, в которой работали и вам внесут изменения (дополнения) в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Каков порядок расчета увольняемого работника по сокращению штата, если он до момента увольнения зарегистрировался как частный предприниматель, какие ему выплаты полагаются, а какие нет?
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы производится незанятым гражданам, то есть тем, кто не имеет работы, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не работает по гражданско-правовым договорам и т.д.
В приведенном случае гражданин зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, следовательно, в день увольнения он получает расчет (причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованные отпуска) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Каков порядок регистрации граждан в качестве безработных?
В настоящее время в условиях развития рыночной экономики любой человек может столкнуться с проблемой поиска работы. Он может сделать это самостоятельно, общаясь непосредственно с работодателями, прибегнуть к помощи кадровых агентств или же обратиться в государственную службу занятости населения. Основной вопрос, который возникает у граждан, желающих трудоустроиться с нашей помощью: каким образом можно зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве безработного и какие документы для этого необходимы.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется центрами занятости населения по месту жительства граждан.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При обращении в центр занятости населения гражданин представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или документы, его заменяющие (военный билет, справка об освобождении, трудовой или гражданско-правовой договор);
- документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.);
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико - социальной экспертизы.
Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Центры занятости имеют право проверять подлинность представленных документов.
Центр занятости в течение 10 дней со дня обращения гражданина в целях поиска подходящей работы должен по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов по вопросам занятости вакантных рабочих мест (должностей).
При невозможности предоставления центром занятости гражданам подходящей работы в течение 10 дней эти граждане признаются безработными с первого дня обращения со всеми необходимыми документами.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, назначаемая досрочно по предложению органов службы занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- занятые (работающие по трудовому или гражданско-правовому договору; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; студенты и т.д.).
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, например, в связи с отказом от 2-х вариантов походящей работы, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(Источник: Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.)
Согласно п.3 ст.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Здравствуйте! Хотела бы узнать, вот на данный момент я являюсь безработной, пыталась устроиться на работу, но из-за массовых сокращений на государственные предприятия практически не принимают. В то же время, при последней моей попытке устроиться на работу, при прохождении комиссии, я узнала, что нахожусь "в положении", как мне поступить? Могу ли я встать на учет в службу занятости и какие документы мне для этого понадобятся?
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Если Вы готовы приступить к работе Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Регистрация гражданина в качестве безработного проводится в соответствии с законодательством о занятости населения.
Для постановки на учет в качестве безработного требуются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности) -паспорт и документ об образовании.
При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п.4 ст.35 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
Скажите, пожалуйста, по каким законным причинам я могу отказаться от предложенной работы в cлужбе занятости. И по каким причинам от меня может отказаться работодатель. Иными словами, что писать в направлении.
Ст. 4 Закона содержит понятия подходящей работы и неподходящей.
Подходящей не может считаться работа, если:
- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Республике Башкортостан в установленном порядке.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права считается подходящей для граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Следует отметить, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и органы прокуратуры.
Был конфликт с начальством. Меня временно отстранили от работы. Я ждал пока позвонят, вызовут на работу. А вчера приходит заказное письмо. В нем написано, что меня увольняют по статье за прогулы на работе. Что мне делать?
Если Вы не согласны с расторжением трудового договора (увольнением), в соответствии со ст.392 ТК РФ имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении.
Меня приняли на работу с испытательным сроком. За три дня до окончания этого срока работодатель предупредил в письменной форме, что я не прошел испытание, с указанием причин, послуживших основанием для признания меня как не выдержавшего испытание. Затем предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Если при найме на работу Вы согласились на установление испытательного срока (а это возможно лишь по соглашению сторон, ст. 70 Трудового кодекса РФ), то работодатель вправе уволить Вас до истечения срока испытания, предупредив Вас об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. В этом случае увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при этом в трудовую книжку вносится запись о том, что вы "не выдержали испытания".
Такая запись в трудовой книжке, как правило, мало способствует дальнейшей карьере, поэтому в большинстве случаев работодатель дает возможность испытуемому уволиться "по собственному желанию" по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если же Вы отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию (а это Ваше право) и Вас уволили как не выдержавшего испытание, то такое увольнение с работы можно обжаловать в суде. Это право закреплено в статье 71-й Трудового кодекса РФ.
В случае положительного судебного решения и восстановления Вас на работе работодатель изменяет запись в трудовой книжке и выплачивает компенсацию за время вынужденного прогула. В случае отрицательного судебного решения Вам придется искать новую работу. Впредь, во избежание подобных ситуаций постарайтесь, чтобы в письменном трудовом договоре Ваши должностные обязанности были бы четко прописаны.
Каков порядок выплаты пособия и предоставления услуг гражданам, длительно стоящим на учете в службе занятости?
В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения гражданин, зарегистрированный в качестве безработного, получает пособие в течение определенного времени: 12 месяцев или 6 месяцев. Указанный срок зависит от нескольких причин: основания увольнения, стажа оплачиваемой работы и т.д. По окончании срока выплаты пособия гражданин продолжает стоять на учете в качестве безработного, ему подыскивают подходящую работу, он выполняет все требования, установленные законодательством, но пособие ему не выплачивается в течение 6 месяцев. По истечении указанного срока у гражданина вновь возникает право на получение пособия, но уже в минимальном размере.
Я хотел встать на учет в биржу труда, но мне отказали, сославшись на возраст. Мне 17 лет, в мае - 18. Я инвалид с детства, но могу работать как здоровый человек. По медицинским показаниям мне работать можно.
Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признают граждан с 16-летнего возраста. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в Центр занятости по месту жительства со следующими документами: паспорт, документ об образовании и индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию? Поставят ли в таком случае на учет в центр занятости?
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудового договора. Поэтому работодатель не может заставить написать такое заявление. В центр занятости ставят на учет уволенных по любым основаниям, в том числе и уволенных по собственному желанию.
Может ли женщина, уволенная по собственному желанию п.3 ст.77 ТК подтвердить факт увольнения в связи с наличием детей до 14 лет предоставлением в службу занятости свидетельства о рождении ребенка (т.к. в трудовой такая расшифровка отсутствует) для начисления пособия исходя из среднего заработка.
Уважительные причины увольнения по собственному желанию должны быть подтверждены записями в трудовой книжке. (п.1 ст.29 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Вы можете обратиться в организацию, в которой работали и вам внесут изменения (дополнения) в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Каков порядок расчета увольняемого работника по сокращению штата, если он до момента увольнения зарегистрировался как частный предприниматель, какие ему выплаты полагаются, а какие нет?
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы производится незанятым гражданам, то есть тем, кто не имеет работы, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не работает по гражданско-правовым договорам и т.д.
В приведенном случае гражданин зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, следовательно, в день увольнения он получает расчет (причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованные отпуска) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Каков порядок регистрации граждан в качестве безработных?
В настоящее время в условиях развития рыночной экономики любой человек может столкнуться с проблемой поиска работы. Он может сделать это самостоятельно, общаясь непосредственно с работодателями, прибегнуть к помощи кадровых агентств или же обратиться в государственную службу занятости населения. Основной вопрос, который возникает у граждан, желающих трудоустроиться с нашей помощью: каким образом можно зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве безработного и какие документы для этого необходимы.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется центрами занятости населения по месту жительства граждан.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При обращении в центр занятости населения гражданин представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или документы, его заменяющие (военный билет, справка об освобождении, трудовой или гражданско-правовой договор);
- документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.);
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико - социальной экспертизы.
Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Центры занятости имеют право проверять подлинность представленных документов.
Центр занятости в течение 10 дней со дня обращения гражданина в целях поиска подходящей работы должен по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов по вопросам занятости вакантных рабочих мест (должностей).
При невозможности предоставления центром занятости гражданам подходящей работы в течение 10 дней эти граждане признаются безработными с первого дня обращения со всеми необходимыми документами.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, назначаемая досрочно по предложению органов службы занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- занятые (работающие по трудовому или гражданско-правовому договору; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; студенты и т.д.).
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, например, в связи с отказом от 2-х вариантов походящей работы, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(Источник: Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.)
