Здравствуйте! Если непосредственно после окончания ВУЗа или ССУЗа Вы впервые поступили на работу в учреждение образования на педагогическую должность, то Вы имеете право обратиться за пособием молодым специалистам, которое в государственных образовательных учреждениях выплачивается в соответствии с программой «Педагогические кадры республики Башкортостан» на 2010-2012 г.г, утвержденной постановлением Правительства РБ от 22 июня 2010 г. № 219. В рамках данной программы предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 4 минимальных ставок (окладов) заработной платы в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе, молодым педагогам государственных учреждений образования, впервые приступившим к работе после окончания учреждений профессионального педагогического образования (с условием отработки в течение трех лет).
Для получения единовременного пособия государственные образовательные учреждения до 1 октября года приема молодого педагога на работу направляют в Министерство образования РБ необходимые документы.
Молодым педагогам муниципальных образовательных учреждений единовременное пособие выплачивается на основании соответствующих Положений о выплате единовременного пособия молодым педагогам, утвержденных постановлениями глав Администраций муниципальных районов и городских округов, в которых оговариваются условия и порядок его выплаты, а также возврата в случае смены места работы.
Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрено установление повышающего коэффициента к ставке (окладу) в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет, педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
Устанавливать повышающий коэффициент молодым специалистам имеет право руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах средств на оплату труда. Эта позиция должна быть отражена в коллективном договоре, положении об оплате труда Вашего учреждения.

Камашук Г.Ф., гл. специалист рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ

На Ваше письменное обращение в Федерацию Профсоюзов РБ, Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников здраво-охранения Российской Федерации сообщает, что в соответствии с п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В связи с изложенным, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у Вас отсутствует.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным и другим уважительным причи-нам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен от-пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого опреде-ляется по соглашению между работником и работодателем.

Правовая инспекция РОБ ПРЗ РФ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, право решать вопрос установления работникам стимулирующих выплат (в том числе и за наличие нагрудного знака «Отличник образования Республики Башкортостан») принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом данная выплата обязательно должна быть отражена в коллективном договоре, локальных актах образовательного учреждения (положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах).

Камашук Г.Ф. гл. специалист рескома
Профсоюза народного образования и науки РФ

Уважаемая Елена!
В соответствии с пунктом 1.7 ОТС на 2011-2013 годы установленные Соглашением трудовые и социальные гарантии являются обязательными. В соответствии с пунктом 4.8 ОТС работодатели обязались применять при установлении тарифной ставки первого разряда работникам межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий не менее указанных в Приложении № 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы, а также ежеквартально индексировать всем работникам размеры тарифных ставок (оклады) в соответствии с решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Башкортостан (абзац второй пункта 4.17 ОТС).
Согласно письму министерства труда и социальной защиты населения РБ от 10 апреля 2012 г. № 5-195 размеры месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности проиндексированы с 1 апреля 2012 года в 1,0302 раза. Величина тарифной ставки рабочих 1 разряда в отрасли "строительство" с 1 апреля 2012 года составляет:
- для рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах - 6371 руб.;
- для рабочих, занятых на верхолазных работах и на работах по проходке горных склонов - 7282 руб.
В случае невыполнения работодателем своих обязательств по своевременной индексации тарифных ставок (окладов) работников, и как следствие, занижения размеров тарифных ставок работников, работники имеют право обратиться к работодателю в индивидуальном порядке с письменным заявлением о приведении размеров тарифных ставок в соответствие с решением РТК, а в случае его отказа - в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская. 24 ) либо в суд.
За практической помощью по оформлению искового заявления и ведению дела в суде Вы можете обратиться в реском профсоюза по адресу: 450078, г. Уфа, ул. Кирова, 1, к. 217, телефон (347) 273-75-36. Положительные решения суда по аналогичным исковым заявлениям в рескоме профсоюза имеются.

И. Липатова
liberta.13@yandex.ru

По первой части вопроса информируем Вас, что в соответствии с п. 6.1.5 Постановления Правительства РБ от 30.06.2008 N 225 "О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Башкортостан" при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. Это же утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа работников. Расписание занятий – это локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права (рабочее время).
Исходя из вышеизложенного при утверждении расписания занятий, работодатель обязан руководствоваться Постановлением Правительства РБ от 30.06.2008 N 225, Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 и ст.8 Трудового кодекса РФ. Скорее всего, данные нормы прописаны в городском отраслевом соглашении и в Вашем коллективном договоре. Если работодатель не выполняет данные требования, то расписание занятий можно обжаловать, более того, данный документ должен считаться не лигитимным и не применяться в учреждении.
По второй части вопроса. Время предоставления перерыва на обед и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст.108 ТК РФ). Насколько известно, в правилах внутреннего трудового распорядка не прописывается время обеда для учителей и, более того, нет никакого соглашения по данному вопросу между администрацией и учителями.
Ну и конечно есть п.1.4 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в котором говорится, что для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися (на перемене), воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Таким образом, устанавливать «окно» как перерыв на обед, не верно и это решение не соответствует нормам трудового законодательства.
По третьей части вопроса. Требование администрации находиться в школе 36 часов в неделю при 27 часовой нагрузке - это грубое нарушение трудового законодательства. Начнем с оплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества (27 часов) и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 Трудового кодекса РФ). Вам, же не платят за 36 часов.
Далее, в отношении учителей - администрация обязана соблюдать нормы Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". В документе указано, что рабочее время учителя делится на нормированное рабочее время и время работы, которое в часах не определяется, но вытекает из его должностной инструкции, локальных актов организации. При этом работа, которая в часах не определяется регулируется графиками, расписанием, личным планом преподавателя, планом школы.

Вам необходимо обратиться за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза (Бердегулову Р.К. тел. 3-20-02).
Обращайтесь к нам через гостевую нашего сайта www.eduprofrb.ru

Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.

Уважаемый коллектив работников ОАО «Уфаоргсинтез»!
Во-первых, очень хорошо, что вы коллективно пришли к мнению о вступлении в профсоюз – общественное объединение, основанное на добровольном членстве граждан, объединенных общими производственными или профессиональными интересами, созданное для представительства и защиты своих социально-трудовых прав.
Для того, чтобы вступить в профсоюз Вам необходимо на заводе создать первичную профсоюзную организацию. Такое решение принимается на ее учредительном собрании.
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан внимательно отслеживает ситуацию на ОАО «Уфаоргсинтез» в вопросах создания профсоюзной организации.
Для получения конкретной практической и методической помощи вам следует обратиться к отраслевому профсоюзу работников нефтяной и газовой промышленности по телефону 272-63-28 или 8-917-42-19-471 (Гришин Александр Николаевич).