• Вопрос: На основании решения суда физическое лицо было восстановлено на работе и с организации-работодателя были взысканы денежные средства за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Облагаются ли НДФЛ: 1) компенсационные выплаты в размере среднего заработка; 2) индексированная сумма надбавки за вахтовый метод работы; 3) проценты за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении?
  Ответ: ПИСЬМО от 26 июля 2007 г. N 03-04-05-01/247 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
  
  Заместитель директора
  Департамента налоговой
  и таможенно-тарифной политики
  С.В.РАЗГУЛИН
  26.07.2007
  
  
• Вопрос: Имеет ли право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке (в том числе уплачивающий алименты), на обеспечении которого ребенок не находится?
  Ответ: ПИСЬМО от 16 августа 2007 г. N 03-04-05-01/273 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
  
  Заместитель директора
  Департамента налоговой
  и таможенно-тарифной политики
  С.В.РАЗГУЛИН
  16.08.2007
  
  
• Вопрос: В соответствии с коллективным договором профком ежемесячно получает определенную сумму на проведение социально-культурной и иной работы. Часть полученных средств профком расходует на оказание материальной помощи членам профсоюза на приобретение путевок в санаторий, на протезирование зубов, на приобретение детских новогодних подарков. Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы материальной помощи, выплачиваемые профкомом за счет иных источников?
  Ответ: ПИСЬМО от 4 октября 2007 г. N 03-04-06-01/341 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
  
  Заместитель директора
  Департамента налоговой
  и таможенно-тарифной политики
  С.В.РАЗГУЛИН
  04.10.2007
  
  
• Вопрос: Уволенный по инициативе работодателя работник скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязаны ли восстановить его на работе?
  Ответ: Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 27) разъяснил, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
  Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит. 
  
  Л.Степанюк
  Юрист
  17.10.2007

• Вопрос: В заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал дату увольнения. Имеет ли право работодатель уволить его?
  Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить его пожелания, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
  Л.Степанюк
  Юрист 
  17.10.2007

• Вопрос: В каком размере могут быть выплачены в 2008 г. суточные, не подлежащие налогообложению НДФЛ?
  Ответ: В соответствии с пп. "а" п. 8 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации" в ст. 217 Налогового кодекса РФ внесены следующие изменения: в абз. 10 п. 3 слова "в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством" заменены словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке". Пункт 8 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ вступает в силу с 1 января 2008 г. (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ).
  Таким образом, с 1 января 2008 г. максимальный размер выплаченных суточных, который не будет облагаться НДФЛ, за каждый день нахождения в служебной командировке составляет не более 700 руб. на территории РФ и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
  Также необходимо отметить, что для целей исчисления налога на прибыль нормы списания суточных за каждый день нахождения в командировке на территории РФ не изменились и составляют 100 руб. (пп. "а" п. 1 Постановления Правительства РФ от 08.02.2002 N 93).
  
  В.Г.Крашенинников
  Советник государственной
  гражданской службы РФ
  2 класса 
  05.09.2007

 Назад | Версия для печати